踏實(shí)感對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)非常重要。如果員工對(duì)自己的企業(yè)沒(méi)有踏實(shí)感，那么員工的離職率就相當(dāng)大，這樣的企業(yè)很難發(fā)展，拓展訓(xùn)練有助于增強(qiáng)員工的職業(yè)踏實(shí)感。這里就由武漢員工戶外團(tuán)建活動(dòng)策劃公司來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下！

　　1.缺乏職業(yè)踏實(shí)感的人

　　不穩(wěn)定的新員工擔(dān)心自己職業(yè)能力不足會(huì)被上司炒魷魚(yú)，而工作多年的老員工則擔(dān)心自己得罪了上司會(huì)被“清洗”。做下屬，怕被上司罵，能力不足，丟了飯碗。即使取得了經(jīng)理的職位，公司之間的并購(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整或公司內(nèi)部的“政治斗爭(zhēng)”，仍然會(huì)導(dǎo)致權(quán)力的“縮水”，甚至失去職位

　　2.職業(yè)踏實(shí)感對(duì)企業(yè)的影響

　　缺乏職業(yè)踏實(shí)感，一方面會(huì)迫使員工更多地投入到自己的工作中，從而鞏固自己對(duì)工作的重視，有利于個(gè)人在職業(yè)生涯中取得成就。但另一方面，如果過(guò)分依賴穩(wěn)定，也可能使個(gè)人自滿，阻礙個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展。另一方面，工作中缺乏穩(wěn)定感的員工更容易頻繁跳槽，不利于公司的發(fā)展，有時(shí)也會(huì)影響個(gè)人信用和發(fā)展

　　武漢員工戶外團(tuán)建活動(dòng)策劃公司認(rèn)為，大家在看了上面的介紹后，您將了解踏實(shí)感對(duì)企業(yè)的重要性，以及拓展訓(xùn)練有助于增強(qiáng)員工職業(yè)踏實(shí)感的原因。